Memahami Manajemen Talenta Melalui Pelatihan Administrasi Kepegawaian
Administrator, 1 tahun yang lalu
|
48
Semarang – Sejumlah 80 peserta Pelatihan Administrasi Kepegawaian dua Angkatan Tahun 2024 yang diselenggarakan oleh Balai Diklat Hukum dan JAM Jawa Tengah menerima materi bertajuk Manajemen Talenta, Kamis (21/3).
Dibawakan oleh Analis SDMA Ahli Muda BKN, Dian Adriani di angkatan I dan Analis SDMA Ahli Madya BKN, Marhaeni Diah S, di angkatan II, materi ini mengulas poin-poin penting seperti Pengantar Sistem Pola Karir dan Sistem Merit, Konsep Manajemen Talenta, Pemetaan Potensi dan Kompetensi, Promosi dan Mutasi, dan Sistem Informasi Kepegawaian Terintegrasi.
Para peserta pelatihan aktif terlibat dalam berbagai studi kasus dan diskusi yang dirancang untuk mendorong pemahaman yang lebih mandalam tentang Manajemen Talenta. Mereka juga berbagi pengalaman, tantangan, dan solusi terkait dengan pengelolaan bakat di tempat kerja mereka masing-masing.
Adanya pelatihan ini diharapkan peserta mampu mengintegrasikan konsep-konsep yang mereka pelajari ke dalam praktik kerja sehari-hari mereka dan memberikan dampak positif yang signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia di satuan kerja masing-masing.
@kemenkumhamri
@bpsdm_kumham
@kemenkumham_jateng
#Kemenkumham
#BadiklatPastiBisaWBBM
#KumhamSemakinPasti
#KanwilKemenkumhamJateng
#Tejoharwanto
#Kaswo
Semarang – Sejumlah 80 peserta Pelatihan Administrasi Kepegawaian dua Angkatan Tahun 2024 yang diselenggarakan oleh Balai Diklat Hukum dan JAM Jawa Tengah menerima materi bertajuk Manajemen Talenta, Kamis (21/3).
Dibawakan oleh Analis SDMA Ahli Muda BKN, Dian Adriani di angkatan I dan Analis SDMA Ahli Madya BKN, Marhaeni Diah S, di angkatan II, materi ini mengulas poin-poin penting seperti Pengantar Sistem Pola Karir dan Sistem Merit, Konsep Manajemen Talenta, Pemetaan Potensi dan Kompetensi, Promosi dan Mutasi, dan Sistem Informasi Kepegawaian Terintegrasi.
Para peserta pelatihan aktif terlibat dalam berbagai studi kasus dan diskusi yang dirancang untuk mendorong pemahaman yang lebih mandalam tentang Manajemen Talenta. Mereka juga berbagi pengalaman, tantangan, dan solusi terkait dengan pengelolaan bakat di tempat kerja mereka masing-masing.
Adanya pelatihan ini diharapkan peserta mampu mengintegrasikan konsep-konsep yang mereka pelajari ke dalam praktik kerja sehari-hari mereka dan memberikan dampak positif yang signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia di satuan kerja masing-masing.
